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【疫情下劳动用工风险疑难问题实操】大纲

（线上直播/免费观看）

 第一阶段：“新冠肺炎医疗期、医学观察期、隔离期、紧急措施期”四期的劳动关系

1、隔离观察期适用法定医疗期吗？

2、隔离观察期能否解除劳动合同吗？

3、隔离观察期能否终止劳动合同？

4、经隔离观察排除是病人的或者疑似病人的，能否终止劳动合同？

5、隔离期间能算事假、病假吗？

6、那么隔离期间的工资标准如何确定？

7、经确诊新冠肺炎患者后适用法定医疗期吗？

8、确诊新冠肺炎后，医疗期满但劳动合同期未满能否解除劳动合同？

9、确诊新冠肺炎后，医疗期未满但劳动合同期满能否终止劳动合同？

10、确诊新冠肺炎后的工资标准如何？

11、确诊新冠肺炎后治疗如何办理请假手续？

第二阶段：延期复工期间的劳动关系

1、上海春节延期复工日期

2、延期复工期间员工停工休息，是否需要事后还工？

3、延期复工休息期间工资标准如何确定？

4、延期复工期间加班的，企业如果安排调休，在何时安排调休？

5、在此期间企业是否可以安排员工休年休假？

6、用人单位因此次新冠肺炎疫情防控，造成不能及时支付工资，合法吗？

  （1）延期支付工资的法律依据

  （2）此次因疫情延期支付工资的具体理由

7、用人单位实行综合计算工时制，上海市规定的延期复工期间如何计算？

第三阶段：2月10日起恢复上班阶段

1、因政府原因实施交通管制，员工无法返回上海复工的，能否按照旷工处理？

2、因交通管制员工不能如期返回上海复工算事假吗？

3、因镇（街道）或者村委会要求返沪人员隔离14天，其工资如何计算？

（1）疫情防控期间员工出具村委会证明不能出来上班其效力和工资标准如何定性？

（2）因村、镇（街道）出具证明或者通知要求管制员工不能如期返沪复工或者要求隔离的，企业如何支付工资？

4、个人自我隔离的员工工资如何计算？

5、如何综合调剂使用2020年度休息日？

（1）综合调剂使用的概念

（2）调剂补工不能违反劳动法规定的工作时间

（3）先休息后补工的适用对象

（4）综合调剂使用休息日与企业停工停产的关系

5、综合调剂使用年度休息日的工资如何计算？

6、2020年2月10日起因疫情造成企业困难继续放假到月底工资如何支付？

7、如何理解“一个工资支付周期”

第四阶段：上海的扶持企业政策解读

1、实施企业社会保险稳岗返还政策

2、推迟调整社保缴费基数日期

3、企业可以延期缴纳社会保险费

4、减免社会保险费

5、实施培训费补贴政策

【徐仁华专家介绍】

上海西郊老徐工作室主任、上海市劳动和社会保障学会专家支持团专家、上海法学会劳动法研究会、华东师范大学特聘研究员、上海师范大学兼职教授、上海市劳动关系协调员高级特聘、多家机构的首席讲师、特聘顾问。

【经历与背景】

从事劳动争议处置二十七年，涉及争议案件数千件，为上千企业提供劳动保障政策指导和服务，多次被授予上海市劳动争议处置先进工作者称号。在官方刊物《劳动报》、《申工社》上多次整版记者专访报道，《上海劳动保障》杂志特约供稿人。

【专家经验】

受聘于华东师范大学研究员、上海师范大学兼职教授，常年担任沪上著名培训机构首席讲师和顾问，劳动法传承演讲在浦东自贸区、保税区、徐汇、虹口、静安、杨浦、黄埔、普陀、嘉定、金山、松江、长宁开展；同时还在复旦大学、北京、广州、深圳、重庆、成都、苏州、巡回演讲；为500强企业畅联国际物流、荣庆国际、太太乐、华东输变电等企业内训。

【专业领域】

劳动合同订立和双倍工资务实、试用期管理、劳动关系辨析、规章制度的应用实务操作、女职工权益保护法律实务、企业工资支付法律实务、调整工作岗位法律实务、控制工时和加班费实操、假期管理和工资支付法律实务、高温费和年终奖实操、工伤保险法律实操策略、服务期与违约金法律风险防范、保密义务与竟业限制实操、员工离职的法律风险防范等，经过精心编写，编辑近20万文字、数百个实操案例的教材，在社会上引起了良好的反响。

【专家风格】

劳动法规政策课程设计严谨、逻辑性强

培训形式多样、风趣幽默，互动性强，教学气氛活跃

注重理论与实际相结合，内容既有理论性，又有实操性

实地有效处置劳动纠纷案件，问题导向，结合企业实际，提供解决方案，实用性强

深入浅出的语言及案例讲授，引发企业精英思考并产生共鸣。