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近年，随着经济与信息技术的发展，劳动者的维权意识越来越强，全国各地的劳动争议案件均呈逐年上升的趋势，且纠纷的类型也日益多样化。鉴于公司在劳动争议案件中承担的举证责任， 导致公司在劳动争议案件中的胜诉率不高。这不仅使劳动争议案件逐渐成为企业发展过程中不可忽视的风险，也给HR的工作带来了巨大的压力。

面临如此高发的劳动争议案件，公司应当如何在日常工作中未雨绸缪保存有效证据？在收到劳动仲裁通知书时HR又应当如何开展应诉工作？

本期 “元灼讲堂”系列劳动法讲座，邀请到拥有多年劳动法实务实践经验的胡元灼律师和沈琦威律师，从程序和实操两个方面，通过真实案例的分享，带领大家学习如何妥善处理劳动争议案件，提高胜诉的概率。

• 劳动争议案件的受理范围和三个法律阶段

• 案件庭审程序详解

• 几类劳动案件的应诉和举证方法

• HR如何在日常工作中保存有效证据

• 劳动争议案例实操详解

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胡元灼 律师

• 元灼讲堂“堂主”，FESCO集团法律服务中心主任律师，FESCO Adecco 法律咨询部负责人，资深劳动法律师

• 从事劳动法工作长达9年时间，擅长处理各类劳动争议，每年平均办理50起以上的劳动仲裁诉讼案件，长期为ABB、施耐德、雪铁龙、美库尔、富士通、大众点评等40余家中外知名企业提供咨询服务。并多次为上市公司、世界500强企业提供裁员项目服务

  
  

沈琦威 律师

• 资深劳动法律师，曾任职于上海市浦东新区人民法院，先后在飞力达、博士蛙国际等内地及香港上市公司法律部工作

• 主攻劳动法和公司法，在企业法律风险管控、人力资源管理、企业人事制度设计与管理、企业经济性裁员、劳动争议疑难案件代理等领域积累了丰富的实战经验