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作为员工的你，还在忍受上级的呼来喝去？ 作为领导的你，还在累死累活吃力不讨好？ 作为劳动者的你，还在苦哈哈的干活，不学管理？ 为什么网易出来的员工，个个兵强马壮，却人人声讨老东家？ 为什么PayPal出来的员工，同样是能力拔群，却反而不断反哺前东家？ 是中西方管理方式的差异？还是中国互联网高速发展带来的“人心不古”？ 樊登老师：你大可不必如此！ 

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​从古至今，我们或许一直都对“领导力”有些误会。认为领导力是“权力、威严、号召力”，是“天生的、基因里带来的能力”，是“所谓‘上等人’的抽象概念，普通人无法学会，难以复制的气场”。 樊登老师携10余年潜心研究，经过无数企业检验的《可复制的领导力》，这次他要向我们证明：领导力并非一种神秘的能力。它是以一系列的工具，是任何一个普通人都可以学得会的能力。 

用游戏中学到的经验改造世界，即“游戏化”，让我们的世界和游戏一样引人入胜。大家有没有觉得现在90后的员工越来越难管了？如果能让员工像玩游戏一样工作，会怎样？今天让我们一起来学习，如何把整个工作组织成一游戏，让游戏提升我们的领导力。

▶ 主题：《可复制的领导力——游戏改变领导力》

▶ 时间：6月24日（周一）晚上19:00-21:00

▶ 地点：杭州上城区大井巷2-4号（樊登书店杭州旗舰店）

活动流程：

1、活动签到

2、游戏分组，互相认识

3、课程内容介绍

（1）游戏的作用

（2）游戏的四大特征

（3）游戏如何融入工作

（4）体验：小组成员进行游戏化学习

4、知识点回顾

5、大Boss揭秘