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作为中央财经大学深圳产学研基地，深圳中财华路财经研究院通过教育培训、政策研究、成果传播等方式为深圳及周边地区的政府部门、金融机构、创投机构、科技企业、财经领域从业人士等提供智力支撑和资源共享，致力于促进财经人才与金融企业、金融资本之间的整合，实现财经人才、金融资源、实体经济三者的充分对接。 

研究院拥有600多平米培训基地，包括会议室、接待区、招生及教务管理人员办公区、容纳40人小型教室、容纳280人沙龙交流空间等，配备智能化多媒体电子设备，能够举行各种形式的会议、培训、讲座、论坛等，被政府认定为深圳市留学归国人员创业培训辅导基地、深圳市紧缺人才培养辅导基地。

刘健

中国人力资源开发研究会特聘讲师；

律师事务所律师；

高级注册人力资源管理师

曾长期担任律师事务所律师，长期在集团上市公司担任人力资源经理、法务部经理、人力资源总监，民营企业总经理等。曾在人民大会堂获国家领导人亲自颁发“优秀企业文化管理师”证书，是劳动法与员工关系方面的专家。

一、社保征缴体制改革的原因

1、当前内外经济形势分析及对企业的影响；

2、世界及中国老龄化社会影响分析；

3、养老金的“14连涨”，赡养率持续升高；

4、目前支零破碎的社保征缴体制和目前企业的缴纳现状；

5、中国现今养老金缺口到底有多大？

6、目前社保征缴基本员工可能存在的风险。

二、社保税管政策分析解读

1、中国地税合并对社保改革的影响是什么？

2、未来社保征收的口径有何改变？  

3、个税新法落地后对社保征收有何影响？

4、国家养老金调剂制度对企业社保缴纳的影响 

5、社保违法黑名单制度让寸步难行。 

三、 企业关键挑战与应对  

1、企业社保合规的人力成本测算  

2、风险转嫁给人力资源公司是否可行？  

3、个税、工资、社保、劳动关系不匹配的相关问题 

4、跨区域用工及社保代理相关问题应对  

5、社保少缴、漏缴滞纳金怎么收？罚款怎么收？  

6、企业原来少缴、没缴社保的问题是否要补缴？当前执法口径？  

7、税局稽查如何应对？如何做合有追诉限制吗？  

8、过渡期内的应对方案详解。

四、人力成本管控与解决方案推演

1、社保筹划的两大途征

2、改进用工模式：企业用工模式的优化与重新设计     

（1）不同类型的用工模式差异与利弊分析

（2）社会化用工有哪些不同的类型？社会化用工的风险管控 

（3）与人力资源公司的合作与流程再造 

 3、交易结算：从工资到收入的思维与方式调整   

（1）交易结算对人力成本的影响

（2）交易结算、支付方式、支付主体的综合设计与优化  

（3）用工模式与交易结算方式的匹配与协调  

（4）增值税、企业所得税、个税、社保相关成本的综合优化 

4、薪酬结构：企业传统薪酬结构的优化与升级

（1）工资薪金的构成与非工资收入解析

（2）当前政策下个税与社保的征收口径差异  

7月5日下午

13:30签到

14:00开始

17:00结束