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作为中央财经大学深圳产学研基地,深圳中财华路财经研究院通过教育培训、政策研究、成果传播等方式为深圳及周边地区的政府部门、金融机构、创投机构、科技企业、财经领域从业人士等提供智力支撑和资源共享,致力于促进财经人才与金融企业、金融资本之间的整合,实现财经人才、金融资源、实体经济三者的充分对接。
研究院拥有600多平米培训基地,包括会议室、接待区、招生及教务管理人员办公区、容纳40人小型教室、容纳280人沙龙交流空间等,配备智能化多媒体电子设备,能够举行各种形式的会议、培训、讲座、论坛等,被政府认定为深圳市留学归国人员创业培训辅导基地、深圳市紧缺人才培养辅导基地。
社保入税后企业降低用工成本的10大绝招
刘健
中国人力资源开发研究会特聘讲师;
律师事务所律师;
高级注册人力资源管理师
曾长期担任律师事务所律师,长期在集团上市公司担任人力资源经理、法务部经理、人力资源总监,民营企业总经理等。曾在人民大会堂获国家领导人亲自颁发“优秀企业文化管理师”证书,是劳动法与员工关系方面的专家。
一、社保征缴体制改革的原因
1、当前内外经济形势分析及对企业的影响;
2、世界及中国老龄化社会影响分析;
3、养老金的“14连涨”,赡养率持续升高;
4、目前支零破碎的社保征缴体制和目前企业的缴纳现状;
5、中国现今养老金缺口到底有多大?
6、目前社保征缴基本员工可能存在的风险。
二、社保税管政策分析解读
1、中国地税合并对社保改革的影响是什么?
2、未来社保征收的口径有何改变?
3、个税新法落地后对社保征收有何影响?
4、国家养老金调剂制度对企业社保缴纳的影响
5、社保违法黑名单制度让寸步难行。
三、 企业关键挑战与应对
1、企业社保合规的人力成本测算
2、风险转嫁给人力资源公司是否可行?
3、个税、工资、社保、劳动关系不匹配的相关问题
4、跨区域用工及社保代理相关问题应对
5、社保少缴、漏缴滞纳金怎么收?罚款怎么收?
6、企业原来少缴、没缴社保的问题是否要补缴?当前执法口径?
7、税局稽查如何应对?如何做合有追诉限制吗?
8、过渡期内的应对方案详解。
四、人力成本管控与解决方案推演
1、社保筹划的两大途征
2、改进用工模式:企业用工模式的优化与重新设计
(1)不同类型的用工模式差异与利弊分析
(2)社会化用工有哪些不同的类型?社会化用工的风险管控
(3)与人力资源公司的合作与流程再造
3、交易结算:从工资到收入的思维与方式调整
(1)交易结算对人力成本的影响
(2)交易结算、支付方式、支付主体的综合设计与优化
(3)用工模式与交易结算方式的匹配与协调
(4)增值税、企业所得税、个税、社保相关成本的综合优化
4、薪酬结构:企业传统薪酬结构的优化与升级
(1)工资薪金的构成与非工资收入解析
(2)当前政策下个税与社保的征收口径差异
7月5日下午
13:30签到
14:00开始
17:00结束
南山区朗山路9号东江环保大楼2楼中财华路商学院
“金融大开讲”是中财华路财经研究院重要品牌公益活动之一,受南山区科技创新局的委托和指导,从投融资的角度,以实战案例切入,服务中小企业科技创新。本活动主要以公开课、沙龙和案例研讨的形式开展,主题涉及资本运营、投融资、并购重组、私募投资、商业模式、股权激励、公司治理等。以生动详实的案例帮助企业进一步提高投融资能力,服务并帮助企业对接资源。