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职场是人的江湖，有多少精明能干的高手没有输在刺刀见红的沙场，而是输在了暗流汹涌的内部关系上。

如果关系搞得好，一个人稍微努力下就够了，如果关系搞不好，努力的要死要活，结果功劳都是别人的，可见职场关系的重要性。好的职场关系并非八面玲珑，处事圆滑，而是在把事情做好的基础上，搞好与自我的关系。如果我们可以与自己良好相处，那与他人的关系就自然好起来了。

一个不接纳自己，不喜欢自己的人，实际上也不会被别人喜欢。比如一个对自己极为苛刻的人，做了一套方案后交给上级，上级看了下心想做的还挺好的，要是某处变动下岂不是更好，于是便提了出来，这个人听后，觉得上级在刁难他，对他要求苛刻，长期这种情况下，他们的关系会怎样呢？

又如果他是接纳自己的，根据上级的指点，他客观的代入分析了下，发现果然方案更完善了，欣喜之余，立即向上级表示感谢，领导也需要下属的认可，听到感谢后很开心，这时他们的关系会发展成怎样呢？

当然接纳自己，和自己处好关系也是要有一个合理范围的，如果一个人觉得自己哪里都好，甚至到了极度自恋的程度，领导提出了他方案中可以优化的部分，他不能接受，觉得自己做的方案是完美的，这样又会拥有怎样的职场关系呢？

想让别人对自己好很难，但我们对别人好是很容易做到的，这正是人际关系心理学的黄金定律：你希望别人如何对待自己，先去如何去对待别人。

那到底怎样才能处好和自己的关系呢？工作中，生活中，我们多么需要一个第三只眼睛，协助我们站在客观的角度看看自己，好好的分析分析，这样不至于在职场中磕绊碰撞，后来终于懂点什么的时候，发现时光已逝。这正是我们目前工作的部分，如若有幸，可以成为您的第三只眼睛吗？