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在目前这样复杂、多变、模糊且充满不确定性的商业环境中，即使企业已经拥有核心竞争力，站在了行业链条的前端，但想要持续地赢下去，也绝非易事。人员储备、创新突破、市场占有仍是企业面临的重要挑战。作为HR部门如何能更好地展现业务价值，帮助企业实现组织绩效的提升和战略目标的达成呢？

对于企业如何保持基业长青,存在各种标准和定义，但归根结底主要有两个方面：其一是绩效表现；其二是人才储备。

高潜力组织不仅赢在现在，更有高概率赢在未来。而高潜力组织，则是由高潜力人才的占比来定义。对企业来说，发掘高潜力人才，只需要掌握两把金钥匙：一是高潜力人才的盘点与发展，二是新生代高潜力人才的选拔和开发。

01 主讲嘉宾

BI 测试包含五大维度 21个指标，量表来源包含美国劳工部组织开发的 O*NET(occupational information network)系统， 而 O*NET 包含了 974 种职业 、5000 多个岗位的特征信息。

实践表明，WBI测试结果符合并能对应 O*NET 系统的岗位要求。此外，WBI 还满足了优秀测验工具的 4 + 1 标准：信度(可靠性)、效度(有效性)、效用(有经济效益，投资回报比高)、可行(实际可操行)，以及个性测验的防伪要求。有了防伪措施，即可对被测者的伪装、迎合等不真实回馈予以检测，提高测验的准确性和有效性。

WBI 在招聘甄选、人才发展、职业规划、团队建设等方面的应用有大量实践证据和案例，在加强人才管理的科学性、准确性、便捷性等方面具有独特的作用和优势。

03 讲座内容及收获

讲座流程 

14:00-14:30  嘉宾签到。

14:30-16:00  专家分享

【大五测评WBI在人才发展中的作用】

16:00-16:30  交流、分享、解疑。

通过参加此次讲座，将收获以下内容：

1、了解个性测评工具的分类、特点和评价和选择标准；

2、掌握WBI测评报告中核心指标的解读并用于人才招聘与选拔的实用技巧；

3、通过了解WBI测评结果，协助企业在招聘甄选、人才发展、职业规划、团队建设提升洞察力，助力企业发展。

04 报名方式

【讲座时间】：5月25日 14:00-16:30

【参与人数】：100人（招满即止）；

【讲座地址】：深圳市南山区后海粤兴六道中科纳能大厦A座二楼阶梯讲座；

【沙龙费用】：19.9元/人；