如何挖掘高潜力人才 以及优化人才配置
Hide
在目前这样复杂、多变、模糊且充满不确定性的商业环境中，即使企业已经拥有核心竞争力，站在了行业链条的前端，但想要持续地赢下去，也绝非易事。人员储备、创新突破、市场占有仍是企业面临的重要挑战。作为HR部门如何能更好地展现业务价值，帮助企业实现组织绩效的提升和战略目标的达成呢？
对于企业如何保持基业长青,存在各种标准和定义，但归根结底主要有两个方面：其一是绩效表现；其二是人才储备。
高潜力组织不仅赢在现在，更有高概率赢在未来。而高潜力组织，则是由高潜力人才的占比来定义。对企业来说，发掘高潜力人才，只需要掌握两把金钥匙：一是高潜力人才的盘点与发展，二是新生代高潜力人才的选拔和开发。
01 主讲嘉宾
梁开广博士
心历程特邀心理专家 希典咨询董事总经理/资深顾问 中国人力资源开发研究会人才测评分会副会长 国际人才评价及发展合作机构（IPAD）中国区负责人 梁博士是中国首位留美归国的工业组织心理学博士。自1990年开始从事人才测评的咨询实践，是国内最早的人才测评专家之一，他在战略性人才管理、人才评估、领导力发展和组织发展咨询方面拥有丰富的经验。 曾先后任职于全球3大测评机构： 人事决策国际PDI公司上海代表处首席代表和副总经理 全球商业组织评价中心的发源地美国AT&T公司人事测评部 DDI公司美国总部 - 测评服务部 02 大五测评WBI在人才发展中的作用
BI 测试包含五大维度 21个指标，量表来源包含美国劳工部组织开发的 O*NET(occupational information network)系统， 而 O*NET 包含了 974 种职业 、5000 多个岗位的特征信息。
实践表明，WBI测试结果符合并能对应 O*NET 系统的岗位要求。此外，WBI 还满足了优秀测验工具的 4 + 1 标准：信度(可靠性)、效度(有效性)、效用(有经济效益，投资回报比高)、可行(实际可操行)，以及个性测验的防伪要求。有了防伪措施，即可对被测者的伪装、迎合等不真实回馈予以检测，提高测验的准确性和有效性。
WBI 在招聘甄选、人才发展、职业规划、团队建设等方面的应用有大量实践证据和案例，在加强人才管理的科学性、准确性、便捷性等方面具有独特的作用和优势。
03 讲座内容及收获
讲座流程
14:00-14:30 嘉宾签到。
14:30-16:00 专家分享
【大五测评WBI在人才发展中的作用】
16:00-16:30 交流、分享、解疑。
通过参加此次讲座，将收获以下内容：
1、了解个性测评工具的分类、特点和评价和选择标准；
2、掌握WBI测评报告中核心指标的解读并用于人才招聘与选拔的实用技巧；
3、通过了解WBI测评结果，协助企业在招聘甄选、人才发展、职业规划、团队建设提升洞察力，助力企业发展。
04 报名方式
【讲座时间】：5月25日 14:00-16:30
【参与人数】：100人（招满即止）；
【讲座地址】：深圳市南山区后海粤兴六道中科纳能大厦A座二楼阶梯讲座；
【沙龙费用】：19.9元/人；
(5年前)
(5年前)
(5年前)
(5年前)
(5年前)
(5年前)
樊登读书深圳运营中心
