Alternate Text 搜索
发布活动 下载App

整体薪酬管理 Total Reward Management(北京)

2018年1月15日 9:00 ~ 2018年1月16日 16:30
限额15人
职给力
付费活动,请选择票种
767 人浏览

发现你感兴趣的活动,结交你聊得来的朋友!

登录注册

微信“扫一扫”

优活动 更精彩!
ID:ihuodongxing
展开活动详情
活动票种...

    活动内容...收起

    前言 

    • 企业的人力成本日益升高,如何把有限的人力成本用在全面薪酬(工资、福利、职业发展)的关键项目上,以提高人力资源管理的有效性?

    • 人力总成本的预算应该如何合理制定,在用人成本和员工绩效之间寻求平衡点?

    • 高福利、高工资以及人力资源的高投入一定能激发高绩效么?

    • 如何做好整体薪酬管理?制定薪酬策略?

    • 如何做到为岗位付薪、为能力付薪、为绩效付薪?

    • 怎么去分配比较合理?分配原则和依据是什么?

    • ……


    您将收获 
    1. 整体薪酬管理模型介绍TRM model
    2. 如何制定薪酬策略How to develop a compensation strategy
    3. 岗位薪酬的设计方法与实践How to  design Position salary structure ,岗位分析与岗位评估Job analysis and evaluation
    4. 员工个人实际薪酬的设计与实践How to design Personal salary structure, 人岗匹配与薪酬的结合How to match Position and Person
    5. 绩效薪酬的设计与实践How to design Performance incentive, 绩效奖金设计的原则与方法The  principles and approaches of Performance Incentive

    适合对象:VP(HR)、HRD;人力资源经理、薪酬经理;企业内部管理顾问
    授课方式:课堂研讨、案例分析等
    课程时间:2天

    课程大纲 
    第一天

    第一章 整体薪酬管理概述Total Reward Management
    1、整体薪酬管理模型介绍TRM model
    2、小组讨论:整体薪酬的分配Group discuss:How to pay according to TRM model
    3、当前的人力资源管理模式面临着哪些挑战?
    4、薪酬管理的总原则
    - 岗位薪酬;员工个人实际薪酬;绩效薪酬;不同类型的员工关注薪酬的不同部分

    第二章 薪酬策略的制定Compensation Strategy
    1、薪酬策略制定的考虑因素The principles and approaches of TRM
    2、如何制定薪酬策略How to develop a compensation strategy
    3、小组讨论case study:案例练习Group discuss:case study
    4、整体薪酬策略,不仅仅是薪资

    第三章 薪酬术语介绍Compensation Terminology
    1、薪酬组成部分Compensation Components
    2、中位值、分位值与趋势Median & Percentile & the Trend
    3、级差、幅宽、内部公平率Grade progression rate & Range & Internal Equity Ratio
    4、关于外部竞争性我们需要了解哪些?
    5、内部公平性的参考指标有哪些?
    6、一个薪酬结构的关键要素是什么?
    7、什么是组织的市场竞争性的薪酬?

    第四章 岗位薪酬的设计与实践How to design position salary structure
    1、小组讨论:岗位与薪酬的对应关系,遇到的困难和挑战Group discuss:difficulties & challenges
    - 在岗位管理方面遇到的困难有哪些?薪酬政策制定案例分析
    2、岗位与岗位评估Job analysis and evaluation
    3、岗位薪酬的设计方法与有效实践The  approaches and practices of Position salary
    4、常见的岗位管理问题
    5、岗位分析在企业组织管理流程中的位置
    6、岗位梳理的原则与方法
    7、岗位描述与岗位评估意义和应用

    第二天
    第五章 综合案例练习-案例分析Case study
    1、小组讨论 Group discuss
    2、综合案例练习 薪酬设计案例分析case study
    3、解读与点评

    第六章 员工个人实际薪酬的设计与实践How to design Personal salary structure
    1、能力评估介绍Person Assessment
    2、人岗匹配与薪酬的结合The approach and practice of Personal salary
    3、小组讨论:能力与薪酬的对应关系 Group discuss
    4、如何进行人才评估?
    5、能力薪酬-明确岗位的能力要求
    6、澄清人岗匹配度

    第七章 绩效薪酬的设计与实践How to design Performance incentive
    1、绩效奖金设计的原则与方法The principles and approaches of Performance Incentive
    2、小组讨论:绩效与薪酬的对应关系 Group discuss
    3、绩效薪酬:短期激励,薪酬组合
    4、选择一个合适的奖金方案,成功的关键是什么?
    5、长期激励的设计方法

    讲师介绍 
    Sarah
    • 同济大学经济学硕士学位
    • 曾任职于美世大中华人力资本咨询总监;美世公开课及内训讲师
    • 具有13年人力资源管理咨询经验,其中美世任职8年,TW任职5年
    • Sarah曾经为多家大型企业提供人力资源管理咨询,主要从事的咨询项目范围包括:组织架构重组、人力资源规划、集团型企业整体薪酬方案设计、绩效激励方案等内容。

    时间:2018年1月15-16日  9:00-16:30

    地址:北京市朝阳区东三环北路8号 北京亮马河饭店  

    课费:RMB 6980元/人 费用包括会议资料/茶歇/午餐

    咨询联系人:

    Jolin

    QQ/微信:3389709885

    Tel:13764181176,021-60491924

    Mail:sxevent@sx-vip.net


    举报活动


    活动标签...


    最近参与...

    您还可能感兴趣...

    您有任何问题,在这里提问!

    全部讨论...


    还木有人评论,赶快抢个沙发!

    活动地点查看大图

    微信扫一扫,分享才精彩
    分享此活动到→
    微信朋友圈!
    活动日历   01月
    1 2 3 4 5 6 7
    8 9 10 11 12 13 14
    15 16 17 18 19 20 21
    22 23 24 25 26 27 28
    29 30 31 1 2 3 4
    发布需求
    二维码
    意见反馈