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[内容简介]
 埃米·威尔金森致力于研究这样一个问题：在一个万众创业的年代，企业领导者或者类似的个人如何才能独辟蹊径，赢得竞争？
 过去的5年里，埃米·威尔金森做了大量的采访，并且研究了很多不同领域的公司。从Yelp、Chobani和Zipcar等公司的创始人身上，她发现了成功创业者真正的共性。他们并非生来就具有创建价值1亿美元企业的能力，他们是通过努力获得成功的。他们与大家分享了可以学习、实践和传承的基本技能。
 掌握本书提出的“填补空白，目标驱动，快速迭代，不断试错，网络思维，伙伴关系”等6大技能，不需要任何特殊的专业知识，每一个愿意学习并付诸行动的人，都可以获得变思想为基业长青的企业的能力。

编辑推荐

[编辑推荐]
 为什么有些人可以将一个想法变成一家拥有持续竞争力的企业？为什么在大多数人都失败了的情况下，有些人仍然能获得成功？作者耗时5年，通过数百次访谈，从200位卓越企业家的经历中发掘出成功的秘密。
 本书案例丰富，破译了SpaceX 、Airbnb 、Jetblue ，Chipotle, Spanx，Under Armour, Gilt Groupe, Theranos, Dropbox，Palantir technologies，Yammer，Stella& Dot， Opower，InSTEDD， Freelancer， InnoCentive、捷波朗等新贵的创新密码。
 管理学大师、《追求卓越》作者汤姆·彼得斯，哈佛大学教授戴维·葛根，互联网趋势专家、畅销书《驱动力》作者丹尼尔·平克，美国在线公司创始人史蒂夫·凯斯，IDEO 创始人戴维·凯利，《正念领导》作者乔安娜·巴斯，Benchmark基金合伙人马特·科勒《史蒂夫·乔布斯传》作者沃尔特·艾萨克森联袂推荐。

名人推荐

[各方赞誉] 
在本书中，埃米·威尔金森讲述了那些正在改变世界的人们激动人心的故事。她破解了他们的成功密码，并给出了与他们比肩而立的方法。这本书不仅将改变商业的游戏规则，也将改变人们的生活。
汤姆·彼得斯
管理学大师，《追求卓越》作者

埃米·威尔金森是同龄人中的佼佼者。她用了5年时间，从200位卓越企业家的经历中发现了成功的密码，将之凝练成6项基本技能，最终成就了这本新见迭出的著作。
戴维·葛根
哈佛大学肯尼迪政府学院公共服务专业教授、公共领导力中心主任

我的书架上有很多企业家分享自己成功公式的图书，但我更喜欢埃米·威尔金森这本。这本书全面且注重分析方法，她采访了数百名企业家，积累了大量的资料，从中提炼出使他们成为顶尖企业家的技能。更重要的是，这些技能是每个人都能习得的。而且，埃米是讲故事的高手，她在书中讲述了很多伟大的故事，每一个都引人入胜。
丹尼尔 ·平克
互联网趋势专家，畅销书《全新销售》《驱动力》作者

为下一代企业家精心规划的成功路线图。埃米 ·威尔金森将自己关于企业家能力的的洞见与企业家的成败经历结合在一起，为想要开创新事业的人们提供了启发。 
史蒂夫·凯斯
美国在线公司创始人， UP Global公司董事长

这绝不是纸上谈兵的玄想。任何一个想要成就伟业的都应该认真阅读。
戴维·凯利
IDEO 创始人，斯坦福大学设计学院创始人

埃米·威尔金森拥有非凡的洞察力。如果你是正在努力保持自身领先地位的企业家或公司高管，一定要尽早阅读本书！
乔安娜·巴斯
麦肯锡公司名誉董事，《正念领导》作者

伟大的企业家善于化繁为简，埃米 ·威尔金森就是。创建一个突破性事业的过程极其复杂，但埃米给出了清晰的分析，实在难能可贵。对于那些有志于塑造未来的人而言，本书能赋予他们希望。
马特·科勒
Benchmark基金合伙人

本书以200位创业者的访谈为基础，归纳出成功创新者必备的技能。作为一本充满睿智规则的成功指南，它既有助于创业，也有助于将企业做大做强。
沃尔特·艾萨克森
阿斯彭研究所执行总裁，《史蒂夫·乔布斯传》作者

作者简介

[作者简介]

（美）埃米·威尔金森
 战略顾问、企业家、斯坦福大学商学院讲师，经常就企业家领导力问题发表演讲，同时为企业提供创新和商业战略方面的咨询服务。
 在国际商务和国际贸易领域有着丰富的实践和咨询经验。曾担任白宫高级政策顾问和白宫学者。也曾作为国际商务主管，在伦敦和旧金山领导过麦肯锡公司的战略团队，在纽约和拉美领导过摩根大通公司的跨国并购团队。
 荣获国际扶轮社奖学金和2015艾森豪威尔奖学金。《经济学家》《彭博商业周刊》《华盛顿邮报》《今日美国》等报刊经常刊载她的作品。

［内容简介］

《高价值创造者的5个思维习惯》的内容简介：全球领先的专业咨询机构普华永道，追踪120位白手起家的亿万富翁，揭开令人意想不到的创新与创业真相！Inc.杂志、Business Insider年度商业畅销书，哈佛商学院、沃顿商学院推荐企业和职场人士必读！ 如果当年雅达利能够留住史蒂夫• 乔布斯，让他参与开发首台面向大众的个人计算机，雅达利该是何等风光？
 如果史蒂夫• 凯斯留在百事可乐，而不是孤注一掷创办美国在线，那他会为百事可乐创造多少业绩？
 如果当初所罗门兄弟公司留住迈克尔• 布隆伯格，结果会怎么样？
 这些现象不禁令我们深思：为什么大多数公司留不住能够创造巨额价值的人才？换句话说，为什么现在的公司不能像白手起家的亿万富翁那样创造巨额财富？
 全球领先的专业咨询机构普华永道追踪120位白手起家的亿万富翁，历时两年深入调研，得出坊间流传的很多关于亿万富翁的神话并不真实，并揭开了令人意想不到的创新与创业的真相，即“高价值创造者的5个思维习惯”。
 《高价值创造者的5个思维习惯》不仅能帮助个人修炼为高价值创造者，更能帮助企业识别、培养和留住高价值创造者、进而创造突破性价值。

编辑推荐

 《高价值创造者的5个思维习惯》的编辑推荐：真正的创造者不是模式的创造者，而是价值的创造者。5个思维习惯，让你成为高价值创造者。
 全球领先的专业咨询机构普华永道，追踪120位白手起家的亿万富翁，历时两年深入调研，揭开令人意想不到的创新与创业的真相。
 Inc. 杂志、Business Insider网站评选的年度商业畅销书，哈佛商学院、沃顿商学院推荐企业和职场人士必读。
 普华永道中国合伙人吴卫军，BP资本管理公司董事长T.布恩·皮肯斯，哈佛商学院工商管理学教授琳达·希尔，哈佛商学院工商管理学教授威廉·萨尔曼，Google X实验室负责人、登月计划队长阿斯特罗·特勒，沃顿商学院阿瑞斯堤高级管理教育学院前副院长托马斯·科里根，CD&R总裁、首席执行官唐纳德·戈格尔联袂推荐。
 湛庐文化出品。

名人推荐

我的同事史维奥克拉和米奇所写的这本书理出了高价值创造者的思维习惯，破解了成为高价值创造者的路线图。不可能人人都成为高价值创造者，社会也需要优秀的执行者和守业者，但是为高价值创造者和创业者留出发展的空间，是为提升一个经济体的质量和增加其活力与韧性安装试错的弹簧。从创业到创造价值、创造高价值，他们起跳的力量来自鼓励企业家精神的社会文化，他们获得的巨大成功来自不懈的坚持和正确的价值观。
——吴卫军
普华永道中国合伙人

根据我的经验，第一笔亿万财富最难获取。如果你想试试，《高价值创造者的5个思维习惯》是很好的起点。
——T．布恩·皮肯斯
BP资本管理公司董事长

《高价值创造者的5个思维习惯》研究扎实，读来有趣，给高层管理者提供了一整套深入的见解，帮助他们发现并培养人才，以创造突破性价值。
——琳达·希尔
哈佛商学院工商管理学教授

《高价值创造者的5个思维习惯》探索了白手起家的亿万富翁这片富庶的领域，以期发现这些富翁的共同点。我特别佩服约翰·史维奥克拉和米奇·科恩细致入微的洞察力：这些白手起家的亿万富翁并非独来独往、爱冒风险，也不是突发奇想、一夜暴富。他们依靠团队合作，他们能管理风险和回报，他们想象力丰富又擅长执行，他们并非一举取得成功，而是像过山车一样经历起伏。对创业者和管理者来说，本书是无价之宝，我极力推荐。
——威廉·萨尔曼
哈佛商学院工商管理学教授

巨大的成功确实需要运气，但也需要非同一般的解决问题的方法。《高价值创造者的5个思维习惯》是我看过的最有深度的几本书之一，让我们一窥不平凡的人如何努力让自己改变世界。
——阿斯特罗·特勒
Google X实验室负责人，登月计划队长

《高价值创造者的5个思维习惯》是一本很棒的有关价值创造的书，所有企业在储备人才的时候都应当仔细阅读这本书。
——托马斯·科里根
沃顿商学院阿瑞斯堤高级管理教育学院前副院长

《高价值创造者的5个思维习惯》取材新颖、见解深刻，能引发读者思考企业家是如何创造出巨额财富的。书中介绍的案例和思维习惯很有教益作用，即使对那些在增长缓慢的领域工作的人也适用。
——唐纳德·戈格尔
CD&R总裁兼首席执行官

作者简介

作者：【美】约翰·史维奥克拉
普华永道高级合伙人，普华永道全球思想领导力项目负责人，为多家世界五百强公司提供战略和创新方面的服务，同时管理普华永道的智囊团The Exchange。
 曾在哈佛商学院任教12年，为《哈佛商业评论》《华尔街日报》《金融时报》《斯隆管理评论》等多家报刊撰稿，曾做客美国全国广播公司财经频道（CNBC）和福克斯新闻频道（Fox News）。

【美】米奇·科恩
 普华永道副董事长。在普华永道任职33年，担任过多种领导角色，为多家世界五百强公司服务过。