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【活动背景】

招聘一直以来都是人力资源部门的重要考核目标，然而HR 们招到人，并非意味着招聘活动的结束，新员工入职过程处理若有不慎，可能会导致招聘的失败甚至引起法律风险。薪酬谈判、背景调查、原企业离职手续办理、学历验证、体检报告、合同签订……这些如处理稍有不慎，往往容易诱发问题的产生。

本次活动将分享如何完善新入职员工管理制度，从制度上加强对新入职员工的管理。建立健全新入职员工管理制度，明确新入职员工管理制度制定的目的、适用范围、入职工作流程、新员工入职培训、试用期的规定、员工考核转正的条件等在职管理环节，以及最为棘手的离职环节如何不被员工牵着鼻子走。更多精彩内容课堂上见。

【活动介绍】

主办方：中国人才热线

活动时间：2017年7月28日 13:30-17:30

活动规模：100人

参会人员：从事人力资源行业，负责招聘流程HR

【讲师介绍】

戴荣祥：资深劳动法专家、人力资源管理专家

深圳劳资通科技有限公司创始人、广东省劳动学会、广东省人力资源协会副秘书长；深圳市人力资源服务协会会员成员、高级顾问，职业经理人，安徽大学法学学士，深圳大学劳动法硕士在读；在人力资源行业从业14年多，曾服务易才集团深圳公司总经理等；长期从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，处理各类劳动纠纷案件。

现服务近百家公司的常年劳动法专业顾问，其中包括 LG 中国华南、特百惠中国、广东联通深圳分公司、深圳市社会保险基金管理局、广东省人才交流协会等，为公司及行业协会多种机构和平台涉及劳动关系方面的各类法律问题作顾问，接受法律咨询并提供法律意见。

【课程内容】

Part 1：入职

当下劳动关系领域的热点问题

用工模式筹划与风险控制

招聘阶段法律风险识别与管控

试用期管理疑难问题与应对

Part 2：在职

试用期法律风险防范员工手册制定指南及风险防范

工资支付法律风险及防范工作

三期管理及法律风险防范

特殊员工管理及法律风险防范

病假期与医疗期管理及法律风险防范

Part 3：离职
离职管理及法律风险防范经济补偿金、赔偿金、代通知金及违约金法律风险防范

【活动流程】

感谢好租提供的礼品赞助。

【往期回顾】