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随着劳动法律体系的不断完善、劳动者法律意识的不断提高,企业劳动争议案件预防与应对的重要性已经不容忽视。经统计[1],厦门市劳动争议案件中劳动者对用人单位的平均诉求为159024元,一审法院判决全部支持或部分支持劳动者的案件比例为78.7%,二审则为79.3%,用人单位败诉率较高。如何妥善处理劳动纠纷,已经成为HR需要重视的问题。事后控制不如事中控制,事中控制不如事前控制。HR要能处理突发事情,更要事防于未然,方显HR的功力与水平。
天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往。员工到企业工作,对薪酬的关注度不言而喻。能否依法对薪酬体系进行设计和策划,最大限度地使薪酬具有的激励效果体现出来,在招工、用工过程中发挥作用,已为诸多企业所关注的问题。但有些企业和HR容易忽略薪酬体系设计种要避开的法律风向,导致吃了不少哑巴亏。
[1]摘自厦门大学嘉庚学院、福建凌一律师事务所《厦门市劳动争议案件大数据报告(2008-2017)》
课程大纲 1、用人单位劳动争议败诉原因分析 (1)主观原因分析 (2)客观原因分析 (3)企业败诉原因归纳 2、薪酬体系的法律构建 (1)传统薪酬体系存在的法律误区 (2)除财务因素以外,薪酬设置中必须考虑的法律因素 (3)薪酬体系设计 3、厦门本土劳动争议疑难问题解析 4、现场互动答疑 课程亮点 多视角切入,多维度审视——从劳动争议裁判者视角、律师法律服务视角以及企业劳动人事管理实际需求的三个不同维度切入,从劳动关系的建立到薪酬体系的确认、合法调岗调薪、再到解除不能胜任工作员工等用人单位常见问题方面入手,详细分析企业不能误入的坑。直指企业用工痛点,指导HR快速把握用工风险要点,掌握常见劳动争议的应对技巧,提升企业用工风险防控效果。 杨瑜律师
福建凌一律师事务所 合伙人、党支部书记
厦门市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员
厦门大学嘉庚学院副教授
厦门市建设管理局第一届专家库成员
厦门市海沧区委、区政府法律顾问
厦门市经济管理咨询协会副会长
厦门市女企业家协会副会长
厦门市行业杰出女性
福建凌一律师事务所 合伙人
厦门市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员
厦门大学嘉庚学院副教授
厦门市建设管理局第一届专家库成员
大学生创新创业基地(厦门)创业导师
华侨大学土木工程学院青年创业导师
时间:2019年4月18日 周四下午15:00-17:00(14:30签到)
地址:湖里区创新园创新驿站(安岭路988号希望大厦一楼)
1.BRT双十中学站下车后,沿云顶北路走490米,右转进入安岭路走360米。
2.附近公交站点:
岐山路口站(108、433路)
五缘第二实验学校站(78、108、118、132、134、848、940路)
湖里高新技术园站(78、108、940、959路)